Salah satu tantangan manager atau supervisor masa kini adalah membuat penilaian karya. Hal ini terjadi di berbagai negara. Termasuk negara maju seperti Amerika. Guru management Peter Block beberapa waktu lalu  mengatakan, penilaian karya adalah peluang dari perusahaan untuk membuktikan kepada Anda, bahwa mereka memilki Anda. Tapi kini tidak harus seperti itu lagi. 

Banyak manager menghabiskan waktu bertahun-tahun mencoba menguasai seni memberikan penilaian karya yang baik. Dan Anda bisa membuat proses ini menjadi jauh lebih menyenangkan, lebih menstimulir dan lebih memperkaya kedua belah pihak. Buat bos bisa menuliskan penilaian Anda secara mudah. 

Bos Anda mungkin punya beberapa pemikiran tentang prestasi Anda, tapi mungkin tidak memperhatikan secara rinci. Kebanyakan manager melakukan dan menulis kinerja grup secara serentak. Sayangnya mereka sering harus mematuhi deadline yang diterapkan HRD dan oleh bos mereka. Anda harus membangun kasus untuk diri sendiri. Semakin baik anda menyiapkan dir, akan semakin mudah untuk bos. Berikut, hal-hal yang bisa Anda lakukan. 

Dokumen Prestasi

Tak ada yang memberikan perhatian penuh pada pekerjaan Anda selain Anda sendiri. 

Penilaian karya, dan promosi atau kenaikan gaji yang sering menyertainya, akan berlangsung lebih baik jika anda membuat catatan yang baik tentang prestasi anda. Perusahaan ingin tahu apa yang sudah anda lakukan untuk mereka baru-baruini. Buat catatan harian pekerjaan. Biasakan untuk menulis apa yang anda lakukan dan bagaimana pekerjaan itu membantu tercapainya tujuan perusahaan. Buat daftar dan pikiran apa yang ingin anda raih pada tahun berikutnya. 

Feedback orang lain juga penting. Jika seseorang mengirim pujian tertulis kepada anda, simpan dalam file. Jika seseorang mengucapkan pujian lisan, minta dia untuk menuliskan. 

Dokumen Sikap

Prestasi adalah hasil, tapi bukan hanya hasil. Atributseperti sikap positif, kesediaan untuk bekerja melebihi jam kerja, dan kualitas kerja, sangat penting. Tambahkan beberapa cerita tentang pekerjaan anda di dalam catatan harian anda untuk mengembangkan nilai tambah anda. 

Buat Golongan

Jika anda mendapat feedback konstruktif dalam penilaian kerja, dengarkan secara cermat dan obyektif. Jika bagian dari feedback itu sulit didengar, ambil waktu untuk memikirkan apa yang dikatakan. Perusahaan menghargai pegawai yang dapat menerima bimbingan profesional. 

Penilaian karya biasanya biasanya terpisah dari diskusi kenaikan gaji dan promosi, tapi terkait. Itu sebabnya, anda perlu membuanya semudah mungkin bagi bagi bos anda untuk menyukai anda dan pekerjaan anda sehingga akan lebih mudah bagi anda untuk mendapatkan kenaikan gaji yang manis. Sesudah itu, sehari sesudahnya penilaian karya, saatnya untuk menulis lagi catatan harian pekerjaan anda.